Vardan bendro tikslo padidins priedus administracijai?(15)

Daiva ŽEBELIENĖ | daiva@kurjeris.lt

2019-02-09 11:55

Pasak šilumininkų, atlyginimų mokėjimo pertvarkos ėmėsi valdybos pirmininkas Kristijonas Paliutis, esą būtent jo iniciatyva algos kils įmonės vadovybei. TK archyvo nuotrauka

Baigiantis šios tarybos kadencijai, pertvarkų imasi Tauragės šilumų valdyba. Bendrovėje panaikinta kolektyvinė darbo sutartis, rengiama nauja darbo apmokėjimo tvarka, pamaloninsianti ne eilinius įmonės darbuotojus, o vadovybę. „Tauragės kurjeriui“ pranešta, kad tokios pertvarkos be skrupulų imasi Vilniuje gyvenantis bendrovės valdybos pirmininkas Kristijonas Paliutis, teigdamas, kad bendrovės profsąjunga reikalauja per daug. O štai profsąjungos „Sandrauga“ vadovas Kęstutis Juknis tokius valdybos pirmininko veiksmus vadina „valdžios užsakymu“.

Derybas nutraukė valdybos pirmininkas

Lietuvos profesinių sąjungų federacijos „Sandrauga“, kuriai priklauso dauguma Tauragės šilumos tinklų darbuotojų, pirmininkas Kęstutis Juknis apgailestauja, jog taip ir nepavyko pasiekti, kad įmonėje būtų pasirašyta nauja darbuotojams palanki kolektyvinė sutartis. 

– Su Tauragės šilumos tinklų vadovu (Audriumi Arcišausku, – red.) lyg ir buvome suderinę parengtą kolektyvinę sutartį, tačiau kai jis ją parodė įmonės valdybai, iš sutarties nekas teliko. Atrodė, kad viskas vyko korektiškai. Beliko paskirti datą, kada pasirašysim. Bet įmonės valdyboje esantis teisininkas (Kristijonas Paliutis, – red.) išbraukė sutarties punktus, – sako K.Juknis.

Toks bendrovės valdybos pirmininko K.Paliučio požiūris jam esąs keistas.

– Belieka laukti, kol Tauragėje pasikeis valdžia ir nebebus liberalų, kurie labai skaičiuoja centus, kai reikia mokėti žmogui, nors kitiems reikalams išleidžia milijonus, – kalbėjo Lietuvos profesinių sąjungų federacijos „Sandrauga“ pirmininkas.

Anot pašnekovo, įmonės profsąjunga, žinoma, gali protestuoti ar piketuoti, kaip visai neseniai už savo teises kovojo mokytojai.

– Vienas „užsakytas“ žmogus, užsakytas sakau kabutėse, nes galbūt užsakytas, įpylė šaukštą deguto ir dėl kolektyvinės sutarties nepavyksta sutarti. Šioje įmonėje prasideda bangavimai ir dėl atlyginimų, – sakė K.Juknis.

O dėl atlyginimų situacija eilinių darbuotojų nenaudai – Tauragės šilumos tinklų direktoriui, technikos direktoriui (šias abejas pareigas šiuo metu eina tas pats A.Arcišauskas) ir tarnybų vadovams valdybos sprendimu ketinama nustatyti net iki 40 proc. siekiančią kintamąją atlyginimo dalį, o kitiems darbuotojams – tik nuo 15 iki 20 procentų. Anksčiau kintamoji dalis buvo skaičiuojama visiems vienodai – po 20 procentų.  

Įmonės direktorius: ne 40, o 32 proc.

Tauragės šilumos tinklų vadovas A.Arcišauskas sutiko atsakyti į „Tauragės kurjerio“ klausimus, nors šiuo metu yra tėvystės atostogose. Jis patikino, kad ankstesnioji įmonės kolektyvinė darbo sutartis baigė galioti 2018-ųjų gruodžio 31 dieną, joje buvo numatytos socialinės garantijos, kurias pagal įstatymą buvo išsiderėję bendrovės administracija ir profesinės sąjungos, darbuotojų, atstovai.

Daivos Žebelienės nuotrauka

„Informaciją patikslinu – vadovo, pavaduotojo ir vyr. finansininko priedai yra skiriami bendrovės valdybos iki 40 proc. Įvertinus pasiektus metinius tikslus vadovaujantis 2015 m. rugsėjo 24 d. Tauragės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu įmonės vadovo ir vyr. finansininko kintamoji atlyginimo dalis šiais metais mažesnė – tai yra 32 proc.“, – raštu atsakė A.Arcišauskas.

Anot jo, pagal patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą ir pagal prieš tai galiojusią kolektyvinę sutartį kintamoji darbuotojų atlyginimo dalis nepasikeitė, ji buvo skiriama direktoriaus įsakymu 15 proc., o iki 25 proc. esą skiriama už papildomus svarbesnius darbus.

Reikalavo per daug?

Apie panaikintą kolektyvinę sutartį ir kylantį užmokestį bendrovės administracijai pasiteiravome bendrovės valdybos pirmininko K.Paliučio.

„Tauragės kurjeris“. Tauragės šilumos tinklų bendrovėje iki šiol nepasirašyta nauja kolektyvinė sutartis, nes esą nepavyksta joje numatytų punktų suderinti su jumis. Sako, jog jūs išbraukėte sutartį taip, kad neliko socialinių garantijų darbuotojams.
K.Paliutis. Valdybai buvo pateiktas profesinės sąjungos parengtas sutarties projektas. Valdyba tam projektui turėjo nemažai pastabų ir po svarstymo pateikėme mūsų aprobuotą sutarties projektą, kurį profesinė sąjunga atsisakė pasirašyti.

T.K. Kokius sutarties punktus ir kodėl išbraukėte?
K.P. Valdyboje visų pirma nepritarėme tiems punktams, kurie neturėjo nieko bendra su sutarties objektu. Pavyzdžiui, nustatė profesinės sąjungos ir jos narių tarpusavio santykius, kas nepatenka į darbdavio ir darbuotojų kolektyvinius darbo santykius. Taip pat nepritarėme sąlygoms, kurios numatė Darbo kodekse arba visai nenumatytas, arba ženkliai didesnes išmokas. Bendrovės darbuotojų darbo užmokestis ir visos su juo susijusios išmokos yra šilumos kainos sudėtinė dalis. Valdyba nusprendė, kad šilumos vartotojų sąskaita būtų neteisinga suteikti bendrovės darbuotojams mokėti tokias išmokas, kurių greičiausiai nėra jokioje kitoje Lietuvoje veikiančioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Pavyzdžiui, profesinės sąjungos pateiktame kolektyvinės sutarties projekte ir taip buvo numatytos didesnės išeitinės išmokos nei Darbo kodekse bei dar papildomai įtraukta nuostata, kad tos išeitinės išmokos kai kuriais atvejais yra didinamos 50 procentų. Profesinės sąjungos pateiktame projekte netgi buvo tokių nuostatų, kad Tauragės šilumos tinklai kas mėnesį moka profesinei sąjungai kažkokias įmokas. Apibendrinant profesinės sąjungos parengtą kolektyvinės sutarties projekto dvasią, mano asmeninis įspūdis toks: sovietinis mentalitetas suderintas su XX a. JAV profesinių sąjungų veiklos metodais, apie kuriuos teko girdėti iš filmų apie mafiją. Su XXI amžiaus kolektyviniais darbo santykiais ir realybe tas sutarties projektas turėjo mažai ką bendra.

T.K. Kaip sakė „Sandraugos“ pirmininkas, bendrovėje „kyla bangos“ dėl atlyginimų priedų. Ar tiesa, kad Tauragės šilumos tinklų direktoriui, technikos direktoriui ir tarnybų vadovams valdybos sprendimu ketinama nustatyti kintamąją atlyginimo dalį iki 40 proc., o kitiems darbuotojams įmonės direktoriaus įsakymu numatyti nuo 15 iki 20 procentų. Anksčiau visiems būdavo po lygiai – 20 procentų.
K.P. „Kylančias bangas“ tegul komentuoja tie, kurie tas bangas kelia. Bendrovės vadovų darbo užmokestis nustatomas pagal Tauragės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2015-09-24 įsakymu patvirtintą tvarką. Šiuo klausimu niekas nesikeitė nuo 2015 m.

Bendrovės darbuotojų pareiginis atlyginimas nustatytas kiekvieno darbuotojo sudarytoje darbo sutartyje, šiuo atveju niekas taip pat nesikeitė. Tačiau 2011 12 29 sudarytoje kolektyvinėje sutartyje buvo numatyta galimybė bendrovės vadovui skirti darbuotojams iki 25 proc. kintamąją atlyginimo dalį. Iš buvusios  kolektyvinės sutarties nuostatų nelabai aišku, kokiais atvejais ir pagal kokius kriterijus vadovas turėjo nustatyti tą kintamąją atlyginimo dalį, tai ji mokama kaip ir pastovioji atlyginimo dalis. 

Kadangi kolektyvinės sutarties galiojimas pasibaigė, tai pasibaigė ir joje numatytos kintamosios atlyginimo dalies mokėjimo tvarka. Siekdami išlaikyti stabilias darbuotojų pajamas ir pradėti realų darbuotojų motyvavimą, kintamąją atlyginimo dalį nustatėme darbo apmokėjimo sistemoje.

T.K. Kodėl taip nuspręsta ir kas nusprendė? Nuo kada vadovams pakils atlyginimai, o kitiems sumažės? Ar vadovai patys prašėsi, ar valdyba už ką nors juos apdovanos?
K.P. Kaip jau minėjau, Tauragės rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyr. buhalterių darbo apmokėjimas yra reglamentuojamas Tauragės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2015-09-24 įsakymu patvirtintame apraše. Šių bendrovių vadovų atlyginimo kintamoji dalis priklauso nuo valdybos iškeltų tikslų įgyvendinimo. Darbuotojų darbo užmokesčio pastovioji dalis nustatyta darbo sutartyse, o kintamoji dalis nustatyta darbo apmokėjimo sistemoje ir priklauso nuo bendrovės vadovo darbuotojams keliamų tikslų įgyvendinimo.

Tokia sistema siekiama skatinti tiek vadovus, tiek kitus darbuotojus įgyvendinti bendrovės veiklos tikslus. Pagrindinis strategijoje nustatytas bendrovės veiklos tikslas – mažiausia įmanoma šilumos kaina tauragiškiams.

Skaityti komentarus (15) Print  |   Send

Panašūs straipsniai

Jūsų komentaras