Darbo pasiūla Tauragėje nemažėja – siūlo ir 2000 Eur algą

Šiuo metu Tauragės rajone darbo ieško beveik 2000 gyventojų, per 9 šių metų mėnesius jiems pasiūlytos 1874 darbo vietos, o atlyginimų amplitudė svyruoja nuo minimalaus iki 2000 eurų „į rankas“.

Po karantino Vyriausybės sprendimu nutarta visiems, ieškantiems darbo, mokėti po 200 eurų pašalpą kas mėnesį. Staigus bedarbių šuolis papildė Užimtumo tarnybos gretas ir tai padidino darbuotojų pasiūlą verslo įmonėms. Tačiau ne visi ieškantieji darbo ieško ir realios darbo vietos. Laikai „dirbsiu už bet kiek“ baigiasi.

Šiuo metu Tauragės užimtumo tarnyboje registruotos 184 laisvos darbo vietos. Kolektyvo narių savo įmonėms ieško 125 darbdaviai. Nuolat atnaujinami darbo skelbimai ir internetiniuose puslapiuose. Dalį specialistų didelės įmonės patiki surasti vadinamiesiems „galvų medžiotojams“.

Tauragės užimtumo tarnybos vadovas Juozas Bendikas, apibendrindamas darbo rinkos situaciją Tauragės rajone, sako, kad skelbimuose, publikuojamuose Užimtumo tarnybos ir darbo pasiūlos puslapiuose, labai dažnai nurodomas bazinis darbo užmokestis.

– Koks atlyginimas bus darbuotojui pradėjus eiti pareigas, priklauso nuo kandidato kompetencijos ir darbo patirties. Šiuo metu siūlomi atlyginimai svyruoja nuo 607 iki 2000 eurų ir daugiau. Didžiausi atlyginimai siūlomi įmonių, įstaigų vadovams – ieškoma Tauragės regiono atliekų tvarkymo centro vadovo, jam siūloma alga didesnė nei 2000 eurų, Tauragės profesinio rengimo centro vadovo – 1800 eurų. Mėsos išpjaustytojams UAB Klaipėdos mėsinė siūlo 1600 eurų atlygį. Panašias algas įmonės siūlo pardavimo vadybininkams, buhalteriams, technologams. Didžiausius atlyginimus gamybos darbuotojams siūlo UAB „Jupiter bach“ – nuo 1000 eurų, – vardijo Užimtumo tarnybos atstovas.

Specialisto teigimu, netgi žemos kvalifikacijos darbuotojai šiuo metu turi geras perspektyvas įsidarbinti. Tereikia susidomėjimo, noro dirbti ir mokytis.

– Darbdavys pageidauja įdarbinti gerą darbuotoją minimaliomis sąnaudomis, o darbo ieškantis asmuo pageidauja gauti konkurencingą darbo užmokestį, jį domina darbo sąlygos. Svarbus balansas tarp abiejų pusių, – kada darbdavio ir naujo darbuotojo sandoris tampa sėkmingas, sakė J.Bendikas.

Įdarbinimo agentūros ir Užimtumo tarnybos specialistai darbo ieškančiam žmogui rekomenduoja įvertinti savo kompetenciją, galimybes ir gerai studijuoti darbo rinką.

– Rekomenduoju pirmiausia užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje, susirinkti ankstesnių darbdavių rekomendacijas. Pasiruošti gyvenimo aprašymą pageidaujamam darbui. Kai atsiranda konkretus, sudominęs darbo pasiūlymas, gyvenimo aprašymą reikia patikslinti atsižvelgiant į darbo vietos specifiką. Ieškantieji darbo pirmiausia turi įsivertinti, ką gali pasiūlyti darbdaviui, kokie jų gebėjimai, patirtis. Gerai žinodami savo galimybes, lengviau galime derėtis dėl darbo sąlygų ir darbo užmokesčio, – pataria J.Bendikas ir pabrėžia, jog manantieji, kad Užimtumo tarnyba gali pasiūlyti tik menkai apmokamas darbo vietas, klysta.