Pranešk naujieną
Prenumerata
Kontaktai
Jau liepos 1-ąją baigiasi pereinamasis laikotarpis, kurio metu dar galima pasinaudoti per daugiau nei trejus metus sukauptomis kasmetinių atostogų dienomis. Vėliau jos dings ir kompensacija nebus mokama.
Dar 2017-ųjų liepos 1-ąją įsigaliojo naujas Darbo kodeksas, kuomet paskelbtas ir pereinamasis laikotarpis sukauptoms kasmetinių atostogų dienoms išnaudoti. Šis laikotarpis baigsis už kiek daugiau nei mėnesio – liepos 1-ąją. Svarbu žinoti, kad nepanaudojus už daugiau nei trejus metus susikaupusių atostogų dienų jos nebus niekaip kompensuojamos. Išeinančiam iš darbo ar atleidžiamam darbuotojui taip pat.
Teisininkai ragina apie galimybę išnaudoti susikaupusias kasmetines atostogų dienas pasikalbėti su darbdaviu kuo skubiau. Jei dėl objektyvių priežasčių nebūtų įmanoma išleisti darbuotoją atostogų, esą galima bandyti susitarti, galbūt proga išnaudoti atostogas būtų perkelta į vėlesnį laiką.
Visgi Valstybinės darbo inspekcijos Klaipėdos teritorinio skyriaus patarėjas Raimundas Leonavičius teigė, kad vargu ar pavyks tokias sukauptas dienas perkelti į vėlesnį laiką. Kol kas Darbo ginčų komisijoje skundai dėl nesuteikiamų atostogų nėra dažni.
– Įmonės paprastai sudaro atostogų grafikus, kad neišeitų atostogauti visi darbuotojai vienu metu. Darbuotojai atostogų išleidžiami geranoriškai, nes atostoginius sumokėti vis tiek darbdavys privalės – ar žmogus atostogaus, ar išeis iš darbo ir atostoginiai jam bus išmokėti kaip kompensacija, – dėstė VDI Tauragėje dirbantis R.Leonavičius.
Specialisto tvirtinimu, jei darbdavys vis atsisako darbuotojui suteikti kasmetines atostogas, dėl to galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Tačiau būtina turėti įrodymų, jog atostogos nebuvo suteiktos būtent dėl darbdavio kaltės.
