Nelegaliai darbuotojus samdžiusios įmonės vadovui skirta bauda

Tauragės apylinkės teismo Tauragės rūmai praneša, kad Tauragėje veikiančios įmonės direktoriui skirta 2000 eurų bauda už tai, kad organizavo nelegalų darbą. Paprasčiau tariant, įmonėje nesudarę darbo sutarčių dirbo net 9 žmonės.

Administracinės bylos duomenimis nustatyta, kad 2020 m. rugsėjo 9, 12 ir 13 dienomis Tauragės rajone įsikūrusioje įmonėje oficialiai neįdarbinti devyni žmonės gamybinėse patalpose atliko produkcijos perdirbimo bei pakavimo darbus. Pranešama, jog įmonės direktorius neužtikrino, kad su šiais asmenimis teisės aktų nustatyta tvarka būtų sudarytos darbo sutartys. Nelegalaus darbo faktas paaiškėjo po to, kai vienas iš įmonėje dirbusių darbuotojų apie situaciją pranešė Valstybinei darbo inspekcijai.

36-erių metų įmonės direktorius savo kaltę dėl nelegalaus darbo pripažino ir nuoširdžiai gailėjosi. Rašytiniame paaiškinime teismui jis nurodė, kad situacija, kai darbuotojai nebuvo įdarbinti susidarė dėl to, kad už darbuotojų įdarbinimą atsakinga įmonės darbuotoja išėjo kasmetinių atostogų, o jos funkcijas perėmė kita darbuotoja. Pastaroji iki šiol tų funkcijų nevykdė ir dėl žmogiškos klaidos bei patirties įdarbinimo procedūrose stokos įvyko nesusipratimas. Esą todėl darbuotojai įmonėje ir nebuvo oficialiai įdarbinti, nors faktiškai atliko pavestas funkcijas.

Teismo pranešime spaudai taip pat skelbiama, esą darbuotojai abejojo, nebuvo galutinai apsisprendę dėl darbo santykių įmonėje. Dėl šios priežasties įmonės darbuotoja leido laikinai pabandyti atlikti darbo funkcijas, kad šie galėtų galutinai apsispręsti dėl sutikimo dirbti. Įmonė veikia jau daugiau kaip 5 metus ir jos darbuotojai nebuvo bausti už pažeidimus darbo teisės srityje, todėl prašė atleisti nuo administracinės atsakomybės.

Teismas, įvertinęs byloje esančius įrodymus, nusprendė, kad direktoriaus kaltė pilnai įrodyta ir netenkino prašymo atleisti jį nuo administracinės atsakomybės. Teismas konstatavo kad teisės aktų ir (ar) jų turinio nežinojimas, nesupratimas ar klaidingas supratimas nuo atsakomybės už tokiais aktais nustatytų draudimų ar įpareigojimų neįvykdymą neatleidžia.

Teismas taip pat pripažino nepagrįstu pažeidėjo paaiškinimą, kad darbo sutartys nebuvo sudarytos darbuotojų abejonių darbuotojų abejonių sudaryti darbo sutartis ir sugebėjimo dirbti sutartą darbą. Teismas nurodė, kad  Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra įtvirtintas susitarimas dėl išbandymo, kuris skirtas abiem šalims – tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo. Ši įstatyme numatyta aplinkybė patvirtina, kad jokiais pretekstais negali būti leidžiama dirbti nesudarius su darbuotoju rašytinės darbo sutarties.

Skirdamas baudą teismas atsižvelgė, kad pažeidėjas tokio pobūdžio pažeidimą padarė pirmą kartą, prisipažino dėl padaryto nusižengimo ir nuoširdžiai gailėjosi. Įvertino ir tai, kad nelegaliai dirbo net 9 žmonės. Įmonės direktoriui skirta 2 tūkst. eurų bauda.

Nutarimas per 20 dienų gali būti skundžiamas Klaipėdos apygardos teismui.

Už nelegalų darbą Tauragės apylinkės teisme 2020 metais iš viso nubausta 10 asmenų, o 2019 metais – 13. Nelegalus darbas užtraukia baudą darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių eurų.