Rezultatyvūs darbuotojų paieškos sprendimai

Naujo darbuotojo paieška – atsakingas ir gana sudėtingas procesas, kuris gali pareikalauti  ne tik daug kantrybės, bet ir nemažai laiko sąnaudų. Norint surasti kvalifikuotą, ambicingą ir pakankamą darbo našumą garantuojantį komandos narį, reikia sukurti patrauklų ir kandidatuoti motyvuojantį darbo skelbimą. Taip pat reikėtų žinoti, kokiu būdu pasiekti tinkamą tikslinę auditoriją. O norint surasti ne tik profesionalų ir kompetentingą, bet ir atsakingą bei pastovų darbuotoją, reikia įvertinti labai daug kandidato asmeninių savybių. Todėl naujo darbuotojo paieška – tikras iššūkis net ir ilgametę patirtį turinčiam ir ne kartą naują komandą formavusiam darbdaviui.

Darbuotojų paieškos paslaugas teikiančios įmonės gali pasirūpinti operatyvia ir efektyvia bet kokios srities darbuotojų paieška. Kokią naudą teikia profesionalias darbuotojų paieškos paslaugas teikiančios įmonės ir kokiais atvejais tikrai verta pasinaudoti jų paslaugomis?

Į ilgalaikį rezultatą orientuota darbuotojų atranka

 Personalo atrankos ir paieškos paslaugas teikiančios įmonės, įgyvendindamos darbuotojo paieškos procesus, visų pirma atsižvelgia į individualius verslo poreikius. Savaime suprantama, kad kiekviena įmonė turi savų tikslų ir kandidatui kelia visiškai skirtingus reikalavimus. Todėl verslo poreikių išsiaiškinimas – pirmas ir esminis žingsnis, kuris užtikrina produktyvius tinkamo darbuotojo paieškos procesus.

Bet kokiai profesijai atstovaujančio darbuotojo atranka vyksta keliais skirtingais etapais, kurie padeda išsiaiškinti ne tik pretendento darbo patirtį, profesines stiprybes ir silpnybes, bet ir tam tikrus charakterio bruožus. Tokiu būdu išsiaiškinama, ar potencialus darbuotojas pritaps prie naujos komandos ir sugebės įvykdyti jam keliamas užduotis naujoje darbo pozicijoje. Atrankų metu kandidatai vertinami standartizuotais testais, kurie labai tiksliai pateikia svarbiausią informaciją apie kandidato asmenines savybes ir protinius gebėjimus. Sėkmingai įgyvendinus atranką, darbdavį pasiekia tik kruopščiai atrinkti ir puikiai tam tikrai darbo pozicijai tinkantys kandidatai. O šis privalumas suteikia galimybę darbdaviui greitai išsirinkti tinkamą ir ilgalaikiam bendradarbiavimui nusiteikusį darbuotoją.

Tikslinga darbuotojų paieška   

 Didžioji dauguma bet kurio verslo sektoriaus atstovų naujų darbuotojų ieško pasitelkdami į pagalbą populiariausius darbuotojų paieškos skelbimų portalus arba socialinius tinklus. Nors šie darbuotojų paieškos metodai dažnai būna veiksmingi, tokius skelbimus pastebi itin plati visuomenės dalis. Jeigu darbo skelbime pateikiamos patrauklios darbo sąlygos, tikėtina, jog darbdavį užplūs susidomėjusių, tačiau tikrai nebūtinai tinkamų kandidatų lavina. Dėl šios priežasties darbuotojų atranka gali užsitęsti, o tinkamas kandidatas per ilgą jos laikotarpį gali susirasti kitą darbo poziciją.

Personalo paieškos ir atrankos paslaugas teikiančios įmonės puikiai išmano bet kokios profesijos atstovo paieškos specifiką. Jos tiksliai žino, kur ieškoti ir kaip surasti konkrečiai darbo pozicijai tinkamą darbuotoją. Įgyvendindamos personalo paiešką tokios įmonės ne tik platina skelbimus populiariose svetainėse ar socialiniuose tinkluose, bet ir organizuoja vadinamąją „galvų medžioklę“.  Tokiu būdu agentūros pritraukia ir itin darbo rinkoje paklausius, specifines žinias turinčius darbuotojus, kurie savarankiškai neieško naujų darbo galimybių.

Darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugas šiais laikais teikia nemažai įmonių, tačiau tik ilgametę patirtį turinčios ir inovatyvius personalo paieškos metodus taikančios agentūros yra geras sprendimas darbuotojų ieškančiam verslui. Emplonet – personalo atrankų ir paieškos įmonė, kurioje dirba ilgametę patirtį turintys ir nuolat tobulėjantys profesionalai. Ši įmonė darbdaviams gali pasiūlyti itin platų paslaugų, susijusių tiek su darbuotojų paieška, tiek su personalo administravimu, spektrą. Šie privalumai leidžia ir smulkaus, ir stambaus verslo atstovams susikoncentruoti į verslo plėtrą, išvengti dažnos darbuotojų kaitos ir mėgautis maksimaliai našiu kiekvieno komandos nario darbu.

91% Emplonet atrinktų kandidatų tęsią darbą įmonėje po bandomojo laikotarpio, o net 92% iš jų komandoje dirba ilgiau nei dvejus metus! Vadinasi, didžioji dauguma kandidatų ne tik puikiai įsilieja į kolektyvą, bet ir išlieka lojalūs darbovietei.

Užs. Nr. 58