„Dunokų“ taupymo ar švaistymo planas?

„Tauragės kurjerio“ redakcijai pavyko sužinoti, kad UAB „Dunokai“ yra bene vienintelė įmonė Tauragės rajone, sunkmečiu mokanti priedus prie atlyginimų. Įmonės vadovas Alvydas Lapinis to neneigia, tik tvirtina pats gaunantis fiksuoto dydžio algą be priedų. Įmonė, kurios didžiausias akcininkas yra rajono savivaldybė, taip pat išsiskiria tuo, kad neskelbia informacijos apie darbo užmokestį, o paprašyta pateikti tokią informaciją atsiuntė atsakymą, kuriame priedų dydžio taip ir nenurodė.
Direktorius negauna priedo? Alvydas Lapinis, UAB „Dunokai“ direktorius, yra vienas iš nedaugelio įmonės administracijos darbuotojų, kuriam esą nemokamas priedas.– Įmonės valdyba taip nusprendė, kad man būtų mokamas fiksuoto dydžio atlyginimas. Kitiems administracijos darbuotojams mokame atlyginimų priedus už padarytą darbą, – apie atlyginimų mokėjimo sistemą „Tauragės kurjeriui“ „Dunokuose“ pasakojo jos vadovas.A.Lapinis sakė, kad jam yra mokamas 4200 litų dydžio atlyginimas. Atskaičius mokesčius jis sakė gaunantis šiek tiek daugiau nei 3000 litų algos. Tačiau paklaustas apie savo pavaldinių atlyginimų dydį nieko konkretaus pasakyti negalėjo.– Darbuotojai gauna minimalią algą ir priedus už padarytą darbą, – sakė direktorius. Tačiau kokio dydžio tie priedai, A.Lapinis nebuvo linkęs atvirauti. Paprašytas patikslinti priedų dydžius, jis paprašė klausimus jam pateikti raštu. Priedai – paslaptis? Tačiau ir redakcijai atsiųstas atsakymas skaidrumu nesublizgėjo.„Tauragės rajono savivaldybės Tarybos 2003 m. gruodžio 2 d. sprendimu Nr.1-289 bei bendrovės valdybos nutarimu, UAB „Dunokai“ direktoriui nustatytas tarnybinis atlyginimas, kuris sudaro 5,7 MMA dydžio. Atskaičius mokesčius, bendrovės direktorius „į rankas“ gauna 3465,60 Lt. Priedai direktoriui nemokami. Direktoriaus pavaduotojo alga – 90 proc. direktoriaus atlyginimo. 2009 metų vidutinis bendrovės darbuotojų atlyginimas – 1521 Lt (neatskaičius mokesčių), arba 1222 Lt „į rankas“.2008 m. kovo 4 d. pasirašyta kolektyvinė sutartis tarp darbuotojų ir darbdavio, kurioje susitarta dėl apmokėjimo už darbą sąlygų. Susitarime dėl darbo užmokesčio darbdavys įsipareigojo, kad visi darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą atlyginimą už atliktą darbą. Bendrovėje taikomi konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai ir mėnesinės algos bei kintama atlyginimo dalis, kuri paskirstoma atsižvelgiant į darbuotojo darbo indėlį,“ – rašoma „Dunokų“ atsiųstame atsakyme redakcijai. Sutaupė mirusiųjų sąskaita Daugeliui įmonių šiemet sumažinus algas „Dunokuose“ darbo užmokestis liko nepakitęs. Anot A.Lapinio, komunalininkų atlyginimai ir iki krizės nebuvo dideli, todėl mažinti esą nebebuvo kaip. Direktorius džiaugiasi tuo, jog atlyginimų fondas sumažėjo „natūraliai“.Keli darbuotojai išėjo iš darbo arba mirė, dėl to šių metų „Dunokų“ atlyginimų fondas sumažėjo 80 tūkstančių litų, – „Tauragės kurjeriui“ sakė direktorius. „Priedo galima ir nemokėti…“ Algirdas Mosėjus, Tauragės rajono savivaldybės administracijos direktorius, yra ir vienas UAB „Dunokai“ valdybos narių. Tokią atlyginimų ir priedo mokėjimo sistemą administracijos direktorius laiko privalumu, o ne trūkumu.– Pagal Darbo kodeksą darbuotojui atlyginimo sumažinti negalima. Tačiau nusižengusiam darbuotojui galima nebemokėti priedo, – „Tauragės kurjeriui“ sakė A.Mosėjus.Anot savivaldybės administracijos vadovo, tokia sistema „Dunokuose“ egzistuoja jau seniai ir jis tame nemato nieko blogo. A.Mosėjaus duomenimis, priedus prie algų gauna darbininkai ir dalis administracijos darbuotojų.– Kiek žinau, priedų negauna direktorius, direktoriaus pavaduotojas ir vyriausioji buhalterė, – apie priedų „Dunokuose“ negaunančius darbuotojus pasakojo A.Mosėjus.